Kanzlei Dr. Sertkol – Fachanwalt für Arbeitsrecht in München
Spezialisiert auf die Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern bei Kündigungen, Abfindungen und Aufhebungsverträgen.
Der Erhalt einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags stellt für viele Arbeitnehmer eine außergewöhnliche Situation dar. Es geht nicht nur um juristische Fragen, sondern um die berufliche Zukunft, finanzielle Sicherheit und persönliche Perspektiven.
Wenn Ihr Job auf dem Spiel steht, kommt es auf arbeitsrechtliche Spezialisierung und die richtige Strategie an. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht kenne ich die typischen Vorgehensweisen auf Arbeitgeberseite, kann Ihre rechtliche und wirtschaftliche Position einschätzen und gemeinsam mit Ihnen die für Ihre Ziele passende Strategie entwickeln.
Zur Person: Dr. Onur Sertkol
Ich bin in München aufgewachsen, habe an der LMU München Rechtswissenschaften studiert und wurde 2012 am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht (ZAAR) der LMU München zu einem arbeitsrechtlichen Thema promoviert. Seit über 19 Jahren bin ich als Rechtsanwalt tätig und davon seit über 16 Jahren als Fachanwalt für Arbeitsrecht. Meine eigene Kanzlei befindet sich in zentraler Lage direkt an der Theresienwiese, nur wenige Minuten vom Münchner Hauptbahnhof entfernt.
Meine anwaltliche Tätigkeit habe ich bewusst auf die Situationen konzentriert, in denen für Arbeitnehmer besonders viel auf dem Spiel steht: Kündigungen und Kündigungsschutzverfahren, Abfindungsverhandlungen sowie Aufhebungsverträge.
Vita
2012
Promotion zum Dr. jur. an der LMU München
seit 2010
Fachanwalt für Arbeitsrecht in München
seit 2007
Rechtsanwalt in München
2004 bis 2006
Rechtsreferendariat am OLG-Bezirk München
1999 bis 2004
Studium der Rechtswissenschaften an der LMU München
Warum mein Fokus auf fairen Abfindungen und rechtssicheren Trennungen liegt
Das Arbeitsrecht ist ein umfangreiches Rechtsgebiet. Ich habe mich bewusst auf die Situationen spezialisiert, in denen für Arbeitnehmer beruflich und wirtschaftlich besonders viel auf dem Spiel steht:
- Kündigung und Erhalt des Arbeitsplatzes durch eine Kündigungsschutzklage
- Verhandlung einer möglichst hohen Abfindung
- Prüfung und Verhandlung eines Aufhebungsvertrags
Dabei gibt es nicht die eine richtige Lösung. Während für den einen Mandanten der Erhalt des Arbeitsplatzes im Vordergrund steht, kann für einen anderen eine einvernehmliche Trennung zu bestmöglichen Konditionen die bevorzugte Lösung sein.
Entscheidend sind neben der rechtlichen Ausgangslage insbesondere die Verhandlungsposition, die Höhe der Abfindung, eine Freistellung, ein adäquates Arbeitszeugnis und die weitere persönliche und berufliche Planung.
Persönliche Beratung statt anonymer Bearbeitung
Gerade wenn der eigene Arbeitsplatz betroffen ist, ist ein fester persönlicher Ansprechpartner wichtig. Ihr Mandat wird von Beginn an persönlich durch mich als Fachanwalt für Arbeitsrecht betreut.
Ich analysiere Ihre individuelle Situation, erläutere Ihnen verständlich die rechtlichen und wirtschaftlichen Optionen und bespreche mit Ihnen die Vor- und Nachteile der möglichen Vorgehensweisen. Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die sich an Ihren persönlichen Zielen orientiert. Dabei geht es nicht darum, Ihnen eine Vorgehensweise aufzudrängen, sondern realistisch einzuschätzen, welche Ziele erreichbar sind.
Klare Einschätzung statt falscher Versprechungen
Seriöse anwaltliche Beratung bedeutet für mich, Chancen und Risiken realistisch einzuschätzen und keine Ergebnisse zu versprechen, die sich nicht prognostizieren lassen.
Nach knapp 20 Jahren anwaltlicher Tätigkeit ist mir eine klare Einschätzung Ihrer tatsächlichen Verhandlungsposition wichtiger als das Versprechen eines bestimmten Ergebnisses. Dazu gehört auch, von rechtlichen Schritten abzuraten, wenn diese wirtschaftlich oder strategisch nicht sinnvoll erscheinen.
Was Sie von mir erwarten können
- Erfahrung & Strategie: Knapp 20 Jahre anwaltliche Erfahrung helfen einzuschätzen, wann eine konstruktive Lösung sinnvoll ist – und wann Interessen konsequent durchgesetzt werden müssen.
- Direkte und verständliche Kommunikation: Ich stelle komplexe Zusammenhänge klar und nachvollziehbar dar. Bei Bedarf erfolgt die Beratung auch auf Türkisch.
- Zeitnahe Erreichbarkeit: Ich bearbeite Anfragen zeitnah und informiere Sie umgehend über wichtige Entwicklungen.
- Strategisches Vorgehen: Ob Arbeitsplatzerhalt oder die Erzielung einer möglichst hohen Abfindung, gemeinsam entwickeln wir den Weg, der zu Ihren Zielen passt.
Wenn Ihr Job auf dem Spiel steht.
Sie haben eine Kündigung erhalten, Ihnen wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten oder Sie möchten eine Abfindung verhandeln?
Schildern Sie mir kurz Ihre Situation und übersenden Sie die relevanten Unterlagen. Ich prüfe Ihre Anfrage und kläre mit Ihnen die nächsten sinnvollen Schritte. Nutzen Sie bevorzugt das Kontaktformular oder eine E-Mail und schildern Sie kurz Ihren Fall. Gemeinsam klären wir, welche Möglichkeiten bestehen und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
